Na czym polega RODO?
RODO to ogólne określenie nazywające Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE.
RODO zasłynęło przede wszystkim z nałożenia dotychczas nieznanych obowiązków dotyczących ochrony danych osobowych oraz wysokich kar pieniężnych za ich nieprzestrzeganie. Generalnie RODO jest aktem prawnym, który opisuje jakich zasad należy przestrzegać przy
przetwarzaniu danych osobowych, jakich należy dopełnić formalności, a także jakie kary grożą za ich niedopełnienie.
Jakie są najważniejsze zmiany wprowadzone przez RODO w zakresie przetwarzania danych osobowych?
Z największych zmian RODO wprowadziło dotychczas nieznany obowiązek informowania o administratorze danych osobowych, słynne prawo do bycia zapomnianym (z którym to żądaniem często muszą borykać się administratorzy danych nawet jak nie jest zasadne), a także m.in. nałożyło bardzo duże kary pieniężne za naruszenia. Powyższe spowodowało, że przedsiębiorcy zaczęli odczuwać fakt przetwarzania danych osobowych na każdym jego etapie. Dodatkowo obowiązki zostały przez RODO uporządkowane i sprecyzowane, co
poskutkowało m.in. wprowadzeniem zasady rozliczalności, tj. określono reguły przetwarzania danych osobowych, z których przestrzeganie administratorzy muszą być w stanie wykazać.
Zmiany, które wprowadziło RODO odbiły się szerszym echem, ponieważ doprowadziły też do zmian w innych aktach prawnych, jak np. w Kodeksie Pracy czy innych źródłach prawa pracy, i zmiany te dotyczą praktycznie każdego przedsiębiorcy zatrudniającego pracowników.
Należy do nich chociażby doprecyzowanie kategorii danych, których może wymagać pracodawca od pracownika, wzoru kwestionariusza osobowego, zasad stosowania monitoringu, a w ostatnim czasie również zmiany dotyczące z kontrolą trzeźwości pracowników czy pracą zdalną, ściśle skorelowane są z RODO.