Roczne sprawozdanie o udzielonych zamówieniach publicznych – obowiązki i terminy
Każdy zamawiający, w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych, ma obowiązek złożenia rocznego…
W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, praca zdalna stała się nie tylko popularnym trendem, ale także nieodłącznym elementem strategii biznesowych. To elastyczne rozwiązanie przynosi wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jednak wraz z jej rozwojem, pojawiają się również nowe wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów prawa pracy.
Łukasz Pyjek
RADCA PRAWNY | PARTNER KANCELARII ILT
Łukasz Pyjek
RADCA PRAWNY | PARTNER KANCELARII ILT
Dla firm, które pragną efektywnie wprowadzić pracę zdalną, kluczowym jest nie tylko zapewnienie odpowiednich narzędzi i technologii, ale także stworzenie ram prawnych, które będą regulować tę formę zatrudnienia.
Oferujemy kompleksowe wsparcie w tworzeniu dokumentów niezbędnych do wprowadzenia i utrzymania praktyk pracy zdalnej zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy. Wierzymy, że prawidłowo skonstruowany system pracy zdalnej to klucz do sukcesu w nowoczesnym biznesie. Specjalizujemy się w prawie pracy i jesteśmy gotowi dopasować się do indywidualnych potrzeb Twojej firmy, opracowując spersonalizowane rozwiązania, które spełnią wymogi prawa oraz zapewnią klarowne zasady i ochronę dla pracowników oraz pracodawców.
Obszary naszego wsparcia obejmują m.in.:
wsparcie w tworzeniu Regulaminu Pracy Zdalnej – podstawowego dokumentu, który określa zasady, warunki i wymagania dotyczące pracy zdalnej w firmie,
wsparcie w tworzeniu umów o pracę lub aneksów do umów,
wsparcie we wprowadzeniu polityki prywatności i bezpieczeństwa danych,
reprezentowanie klientów w postępowaniu przedsądowym i sądowym.
Wdrażamy pracę zdalną w zgodzie z Kodeksem pracy, przygotowując regulamin pracy zdalnej, polityka pracy zdalnej oraz porozumienie lub aneksy do umów o pracę. Mapujemy procesy (home office i praca hybrydowa), opisujemy zasady korzystania z narzędzi pracy i odpowiedzialność materialną, ustalamy ryczałt lub ekwiwalent za prąd i internet, porządkujemy ewidencja czasu pracy i zasady dostępności zespołu.
Dzięki temu ograniczasz spory, jasne zasady wspierają menedżerów w zarządzaniu rozproszonym zespołem, a pracownicy wiedzą, czego się trzymać.
Wdrażamy pracę zdalną w zgodzie z Kodeksem pracy, przygotowując regulamin pracy zdalnej, polityka pracy zdalnej oraz porozumienie lub aneksy do umów o pracę. Mapujemy procesy (home office i praca hybrydowa), opisujemy zasady korzystania z narzędzi pracy i odpowiedzialność materialną, ustalamy ryczałt lub ekwiwalent za prąd i internet, porządkujemy ewidencja czasu pracy i zasady dostępności zespołu.
Dzięki temu ograniczasz spory, jasne zasady wspierają menedżerów w zarządzaniu rozproszonym zespołem, a pracownicy wiedzą, czego się trzymać.
Dbamy o RODO w pracy zdalnej i BHP pracy zdalnej: projektujemy procedury ochrony danych i tajemnic przedsiębiorstwa, klauzule poufności, bezpieczne logowanie oraz zasady monitoringu i kontroli pracy zdalnej zgodne z prawem.
Przygotowujemy ocenę ryzyka zawodowego i wytyczne ergonomii stanowiska, opisujemy sposób zgłaszania incydentów bezpieczeństwa, a także zasady kontroli trzeźwości i dostępu do miejsca pracy za zgodą pracownika. Efekt to realne bezpieczeństwo prawne i techniczne, mniejsze ryzyka kar UODO oraz sprawny, zgodny z przepisami model pracy zdalnej.
Dbamy o RODO w pracy zdalnej i BHP pracy zdalnej: projektujemy procedury ochrony danych i tajemnic przedsiębiorstwa, klauzule poufności, bezpieczne logowanie oraz zasady monitoringu i kontroli pracy zdalnej zgodne z prawem.
Przygotowujemy ocenę ryzyka zawodowego i wytyczne ergonomii stanowiska, opisujemy sposób zgłaszania incydentów bezpieczeństwa, a także zasady kontroli trzeźwości i dostępu do miejsca pracy za zgodą pracownika. Efekt to realne bezpieczeństwo prawne i techniczne, mniejsze ryzyka kar UODO oraz sprawny, zgodny z przepisami model pracy zdalnej.
Każdy zamawiający, w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych, ma obowiązek złożenia rocznego…
Od 2024 roku obowiązuje w Polsce minimalny podatek dochodowy. Dotyczy on spółek…
Progi wartościowe to określone kwoty netto, których przekroczenie decyduje o obowiązku stosowania…
Każdy zamawiający, w rozumieniu ustawy Prawo zamówień publicznych, ma obowiązek złożenia rocznego…
Od 2024 roku obowiązuje w Polsce minimalny podatek dochodowy. Dotyczy on spółek…
Progi wartościowe to określone kwoty netto, których przekroczenie decyduje o obowiązku stosowania…