Czy odejście od KRZ dla konsumentów to krok w dobrą stronę?
Planowana nowelizacja prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego, zapowiedziana przez Ministerstwo Sprawiedliwości, wywołała niemałe…

W dzisiejszym dynamicznym środowisku pracy, praca zdalna stała się nie tylko popularnym trendem, ale także nieodłącznym elementem strategii biznesowych. To elastyczne rozwiązanie przynosi wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Jednak wraz z jej rozwojem, pojawiają się również nowe wyzwania związane z przestrzeganiem przepisów prawa pracy.
Łukasz Pyjek
RADCA PRAWNY | PARTNER KANCELARII ILT
Łukasz Pyjek
RADCA PRAWNY | PARTNER KANCELARII ILT
Dla firm, które pragną efektywnie wprowadzić pracę zdalną, kluczowym jest nie tylko zapewnienie odpowiednich narzędzi i technologii, ale także stworzenie ram prawnych, które będą regulować tę formę zatrudnienia.
Oferujemy kompleksowe wsparcie w tworzeniu dokumentów niezbędnych do wprowadzenia i utrzymania praktyk pracy zdalnej zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy. Wierzymy, że prawidłowo skonstruowany system pracy zdalnej to klucz do sukcesu w nowoczesnym biznesie. Specjalizujemy się w prawie pracy i jesteśmy gotowi dopasować się do indywidualnych potrzeb Twojej firmy, opracowując spersonalizowane rozwiązania, które spełnią wymogi prawa oraz zapewnią klarowne zasady i ochronę dla pracowników oraz pracodawców.
Obszary naszego wsparcia obejmują m.in.:
wsparcie w tworzeniu Regulaminu Pracy Zdalnej – podstawowego dokumentu, który określa zasady, warunki i wymagania dotyczące pracy zdalnej w firmie,
wsparcie w tworzeniu umów o pracę lub aneksów do umów,
wsparcie we wprowadzeniu polityki prywatności i bezpieczeństwa danych,
reprezentowanie klientów w postępowaniu przedsądowym i sądowym.
Wdrażamy pracę zdalną w zgodzie z Kodeksem pracy, przygotowując regulamin pracy zdalnej, polityka pracy zdalnej oraz porozumienie lub aneksy do umów o pracę. Mapujemy procesy (home office i praca hybrydowa), opisujemy zasady korzystania z narzędzi pracy i odpowiedzialność materialną, ustalamy ryczałt lub ekwiwalent za prąd i internet, porządkujemy ewidencja czasu pracy i zasady dostępności zespołu.
Dzięki temu ograniczasz spory, jasne zasady wspierają menedżerów w zarządzaniu rozproszonym zespołem, a pracownicy wiedzą, czego się trzymać.
Wdrażamy pracę zdalną w zgodzie z Kodeksem pracy, przygotowując regulamin pracy zdalnej, polityka pracy zdalnej oraz porozumienie lub aneksy do umów o pracę. Mapujemy procesy (home office i praca hybrydowa), opisujemy zasady korzystania z narzędzi pracy i odpowiedzialność materialną, ustalamy ryczałt lub ekwiwalent za prąd i internet, porządkujemy ewidencja czasu pracy i zasady dostępności zespołu.
Dzięki temu ograniczasz spory, jasne zasady wspierają menedżerów w zarządzaniu rozproszonym zespołem, a pracownicy wiedzą, czego się trzymać.

Dbamy o RODO w pracy zdalnej i BHP pracy zdalnej: projektujemy procedury ochrony danych i tajemnic przedsiębiorstwa, klauzule poufności, bezpieczne logowanie oraz zasady monitoringu i kontroli pracy zdalnej zgodne z prawem.
Przygotowujemy ocenę ryzyka zawodowego i wytyczne ergonomii stanowiska, opisujemy sposób zgłaszania incydentów bezpieczeństwa, a także zasady kontroli trzeźwości i dostępu do miejsca pracy za zgodą pracownika. Efekt to realne bezpieczeństwo prawne i techniczne, mniejsze ryzyka kar UODO oraz sprawny, zgodny z przepisami model pracy zdalnej.
Dbamy o RODO w pracy zdalnej i BHP pracy zdalnej: projektujemy procedury ochrony danych i tajemnic przedsiębiorstwa, klauzule poufności, bezpieczne logowanie oraz zasady monitoringu i kontroli pracy zdalnej zgodne z prawem.
Przygotowujemy ocenę ryzyka zawodowego i wytyczne ergonomii stanowiska, opisujemy sposób zgłaszania incydentów bezpieczeństwa, a także zasady kontroli trzeźwości i dostępu do miejsca pracy za zgodą pracownika. Efekt to realne bezpieczeństwo prawne i techniczne, mniejsze ryzyka kar UODO oraz sprawny, zgodny z przepisami model pracy zdalnej.
Planowana nowelizacja prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego, zapowiedziana przez Ministerstwo Sprawiedliwości, wywołała niemałe…
Zabezpieczenie majątkowe jest instrumentem, które ma zapewnić realne wykonanie przyszłego orzeczenia. Nie…
Hedging, czyli zabezpieczanie ryzyka finansowego, polega na stosowaniu określonych instrumentów lub mechanizmów…
Planowana nowelizacja prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego, zapowiedziana przez Ministerstwo Sprawiedliwości, wywołała niemałe…
Zabezpieczenie majątkowe jest instrumentem, które ma zapewnić realne wykonanie przyszłego orzeczenia. Nie…
Hedging, czyli zabezpieczanie ryzyka finansowego, polega na stosowaniu określonych instrumentów lub mechanizmów…