Elastyczna organizacja pracy – nowe uprawnienie pracownika
Wraz z nowelizacją przepisów kodeksu pracy pojawiło się nowe uprawnienie pracownika –…
Prawo pracy - Porady prawne
Zatrudnianie pracowników jest nieodzowną częścią prowadzenia działalności. Pracodawcy mają szereg obowiązków do spełnienia, wynikających zarówno z przepisów prawa pracy, jak i oczekiwań pracowników. Zdajemy sobie sprawę z tego, że zasady wykonywania pracy muszą być jasne i przejrzyste, a na sytuacje kryzysowe należy reagować błyskawicznie i z uwzględnieniem rygorystycznych norm prawa pracy, ale także celów biznesowych pracodawcy. Rozumiemy zarówno sytuację i oczekiwania pracowników, jak i zapotrzebowanie pracodawców na uczynienie z obowiązkowych dokumentów praktycznego narzędzia umożliwiającego zarządzanie.
Łukasz Pyjek
radca prawny | partner Kancelarii ILT
OBSZARY DORADZTWA
Dążymy do uczynienia z obowiązkowych regulacji prawa pracy użytecznego i mobilizującego pracowników narzędzia we wszystkich obszarach. Wspieramy w przygotowywaniu aktów wewnątrzzakładowych, takich jak regulamin pracy czy regulamin wynagradzania. Pomagamy w doborze optymalnej formy zatrudnienia dla kadry menadżerskiej czy pracowników wykonujących pracę twórczą, jak również w bezpiecznym wprowadzeniu pracy zdalnej. Służymy również wsparciem w przygotowaniu skutecznej procedury przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, a także w reagowaniu na zgłoszenia zdarzenia mobbingu, jak również przeprowadzeniem kompleksowego postępowania wyjaśniającego konkretne zgłoszenie. Wspieramy naszych Klientów w razie konieczności redukcji lub restrukturyzacji zatrudnienia, zwłaszcza w zakresie przygotowywania odpowiedniej dokumentacji, rozwiązywania umów o pracę, prowadzenia zwolnień grupowych, przejścia zakładu pracy, a także w postępowaniu sądowym i przedsądowym.
Obszary naszego wsparcia obejmują m.in.:
wsparcie w procesie nawiązywania jak i rozwiązywania stosunku pracy – zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika,
wsparcie w doborze optymalnej formy i warunków zatrudnienia, w tym z uwzględnieniem działalności twórczej i kosztów uzyskania przychodu w tego typu działalności albo współpracy B2B,
przygotowywanie i wsparcie w negocjowaniu aktów wewnątrzzakładowych takich jak regulaminy pracy i regulaminy wynagradzania,
przygotowywanie skutecznych regulacji dotyczących badania trzeźwości pracowników, przeciwdziałania nierównemu traktowaniu i pracy zdalnej,
wsparcie w prowadzaniu zwolnień grupowych lub redukcji zatrudnienia, a także zwolnieniach indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracowników,
wsparcie w procesie przejścia pracowników w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
wsparcie w reagowaniu na zgłoszenia nierównego traktowania (np. mobbing, dyskryminacja czy molestowanie),
reprezentowanie Klientów w postępowaniu przedsądowym i sądowym.
Prawo pracy to obszar prawa, który reguluje relacje między pracodawcą a pracownikiem. W Kancelarii ILT oferujemy wsparcie w zakresie prawa pracy, pomagając zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w zrozumieniu i zastosowaniu przepisów prawa pracy.
Prawo pracy – zakres usług
Nasza oferta obejmuje szeroki zakres usług związanych z prawem pracy. Pomagamy w przygotowywaniu aktów wewnątrzzakładowych, takich jak regulamin pracy czy regulamin wynagradzania. Doradzamy w doborze optymalnej formy zatrudnienia dla kadry menadżerskiej czy pracowników wykonujących pracę twórczą, jak również w bezpiecznym wprowadzeniu pracy zdalnej. Służymy również wsparciem w przygotowaniu skutecznej procedury przeciwdziałania nierównemu traktowaniu, a także w reagowaniu na zgłoszenia zdarzenia mobbingu, jak również przeprowadzeniem kompleksowego postępowania wyjaśniającego konkretne zgłoszenie.
Zmiany w kodeksie pracy i ich wpływ na relacje pracownicze
Zmiany w kodeksie pracy mogą mieć znaczący wpływ na relacje pracownicze. W Kancelarii ILT śledzimy na bieżąco wszelkie nowelizacje i interpretacje prawa pracy, aby móc dostarczać naszym klientom aktualnych i rzetelnych informacji. Pomagamy w dostosowaniu się do nowych przepisów, zapewniając bezpieczeństwo prawne zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.
Wsparcie prawne na każdym etapie zatrudnienia
Niezależnie od tego, czy jesteś pracodawcą, który chce zrozumieć swoje obowiązki, czy pracownikiem, który szuka porady w sprawie swoich praw, Kancelaria ILT jest do Twojej dyspozycji. Oferujemy wsparcie na każdym etapie zatrudnienia, od momentu zawarcia umowy o pracę, przez jej trwanie, aż po jej rozwiązanie. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o naszych usługach z zakresu prawa pracy.
Z KIM WSPÓŁPRACUJEMY:
Aktualności
Najnowsze artykuły
Czy estoński CIT wymaga minimalnego zatrudnienia?
Korzystanie z preferencyjnego opodatkowania w formie estońskiego CIT jest obwarowane pewnymi warunkami,…
O czym pamiętać, prowadząc sprzedaż online?
Sprzedaż online to dość popularny sposób wykonywania działalności. Należy jednak pamiętać, że…
Elastyczna organizacja pracy – nowe uprawnienie pracownika
Wraz z nowelizacją przepisów kodeksu pracy pojawiło się nowe uprawnienie pracownika –…
Czy estoński CIT wymaga minimalnego zatrudnienia?
Korzystanie z preferencyjnego opodatkowania w formie estońskiego CIT jest obwarowane pewnymi warunkami,…
O czym pamiętać, prowadząc sprzedaż online?
Sprzedaż online to dość popularny sposób wykonywania działalności. Należy jednak pamiętać, że…