Kancelaria ILTWraz z nowelizacją przepisów kodeksu pracy pojawiło się nowe uprawnienie pracownika – wniosek o elastyczną organizację pracy.
Kto może wystąpić z wnioskiem o elastyczną organizację pracy?
Uprawnienie do złożenia wniosku o zastosowanie wobec pracownika elastycznej organizacji pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia.
Czym jest elastyczna organizacja pracy?
Elastyczną organizację pracy stanowią:
• praca zdalna,
• system przerywanego czasu pracy,
• system skróconego tygodnia pracy,
• system pracy weekendowej,
• ruchomy rozkład czasu pracy,
• indywidualny rozkład czasu pracy,
• obniżenie wymiaru czasu pracy.
Oczywiście w miarę możliwości dopuszczalne jest łączenie powyższych rozwiązań w ramach jednego wniosku o elastyczną organizację pracy.
W jaki sposób wystąpić z wnioskiem o elastyczną organizacje pracy?
Wniosek można złożyć pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej.
Co należy wskazać we wniosku o elastyczną organizację pracy?
We wniosku o elastyczną organizację pracy należy wskazać:
• imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,
• przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,
• termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,
• rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.
Kiedy należy złożyć wniosek o elastyczną organizacje pracy?
Pracownik powinien złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem stosowania wobec niego elastycznej organizacji pracy.
Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy?
Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o elastyczną organizację pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika i na podstawie takiej oceny może:
• uwzględnić wniosek pracownika,
• odmówić uwzględnienia wniosku pracownika,
• zaproponować inny możliwy termin elastycznej organizacji pracy niż wynikający z wniosku.
Ile czasu ma pracodawca na udzielenie odpowiedzi na wniosek pracownika?
Pracodawca informuje pracownika o swojej decyzji w terminie 7 dni od daty otrzymania wniosku. Pracodawca udziela pracownikowi informacji w formie papierowej lub elektronicznej.
Czy z elastycznej organizacji pracy można zrezygnować?
Pracownik może w każdym czasie przed upływem terminu korzystania z elastycznej organizacji pracy złożyć wniosek o rezygnację z elastycznej organizacji pracy. Wniosek taki powinien być uzasadniony zmianą okoliczności będącej podstawą do korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy. Informuję pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
Wraz z nowelizacją przepisów kodeksu pracy pojawiło się nowe uprawnienie pracownika –…
Korzystanie z preferencyjnego opodatkowania w formie estońskiego CIT jest obwarowane pewnymi warunkami,…
Sprzedaż online to dość popularny sposób wykonywania działalności. Należy jednak pamiętać, że…
Wraz z nowelizacją przepisów kodeksu pracy pojawiło się nowe uprawnienie pracownika –…
Korzystanie z preferencyjnego opodatkowania w formie estońskiego CIT jest obwarowane pewnymi warunkami,…
Sprzedaż online to dość popularny sposób wykonywania działalności. Należy jednak pamiętać, że…
Wraz z nowelizacją przepisów kodeksu pracy pojawiło się nowe uprawnienie pracownika – wniosek o elastyczną organizację pracy.
Zobacz więcej Elastyczna organizacja pracy – nowe uprawnienie pracownika Korzystanie z preferencyjnego opodatkowania w formie estońskiego CIT jest obwarowane pewnymi warunkami, jakie muszą spełniać spółki. Jednym z nich jest utrzymywanie minimalnego pułapu zatrudnienia.
Dowiedz się jak spełnić ten warunek i śledź wpisy z serii #50twarzyestońskiegoCIT na blogu naszej kancelarii!
Zobacz więcej Czy estoński CIT wymaga minimalnego zatrudnienia? Sprzedaż online to dość popularny sposób wykonywania działalności. Należy jednak pamiętać, że ze względu na specyficzne środowisko wymagane jest spełnienie pewnych specyficznych wymogów.
Zobacz więcej O czym pamiętać, prowadząc sprzedaż online? Przedsiębiorcy decydując się na estoński CIT muszą się liczyć z koniecznością przeprowadzenia tak zwanej korekty wstępnej. Przeczytaj czym jest korekta wstępna i jak uniknąć podatku z jej tytułu. Śledź wpisy z serii #50 twarzy estońskiego CIT na blogu naszej kancelarii!
Zobacz więcej Korekta wstępna a estoński CIT W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO) bardzo głośno zrobiło się między innymi na temat przygotowywania procedur ochrony danych osobowych. Często zadawanym pytaniem było „czy procedury takie są konieczne?”
Zobacz więcej Procedury przetwarzania danych osobowych – wymysł czy obowiązek? Przedsiębiorcy z wielu branż przekonali się, że Estoński CIT jest rozwiązaniem dla nich korzystnym. Jak donosi Puls Biznesu, już 9 tys. spółek legalnie unika podatku korzystając z estońskiego CIT. Pytanie czy jest to rozwiązanie korzystne również dla branży TSL?
Zobacz więcej Czy estoński CIT to dobre rozwiązanie dla branży TSL? Od kiedy obowiązują nowe przepisy, jak je wdrożyć, jakie elementy powinien mieć regulamin lub porozumienie w sprawie pracy zdalnej, a kiedy pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej? Na te i inne pytania znajdziecie odpowiedzi w poniższym artykule.
Zobacz więcej Praca zdalna – jak wdrożyć ją w swojej firmie zgodnie z ostatnimi zmianami w prawie pracy? W ramach tego cyklu poruszymy tematykę zagrożenia niewypłacalnością i samej niewypłacalności firmy. Pokażemy, jak właściwie reagować w razie wystąpienia pierwszych oznak problemów finansowych, co pozwoli uchronić Twoją firmę przed upadłością. Wyjaśnimy, czy da się ogłosić upadłość na własnych warunkach i czy można nie odpowiadać za długi firmy.
Zobacz więcej Twoja firma ma problemy finansowe – co dalej? Dzisiejszym wpisem chcielibyśmy zapoczątkować serię artykułów poruszających tematykę „estońskiego CIT”. Zachęcamy do śledzenia serii „50 twarzy estońskiego CIT”. Być może dzięki nim przekonasz się, dlaczego tak wielu podatników uważa, że ten model opodatkowania jest… sexy.
Zobacz więcej 50 twarzy estońskiego CIT Zarówno postępowania upadłościowe, jak i postępowania restrukturyzacyjne do ich skutecznego i prawidłowego przeprowadzenia wymagają bardzo dobrej znajomości przepisów, doświadczenia oraz wiedzy z zakresu finansów. Mając na…
Zobacz więcej Kim jest doradca restrukturyzacyjny?