Kancelaria ILT

Procedury przetwarzania danych osobowych – wymysł czy obowiązek?

W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO) bardzo głośno zrobiło się między innymi na temat przygotowywania procedur ochrony danych osobowych. Często zadawanym pytaniem było „czy procedury takie są konieczne?”

RODO wprowadziło szereg zasad przetwarzania danych osobowych, tj.:

zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość,

ograniczenie celu,

minimalizacja danych,

prawidłowość,

ograniczenie przechowywania,

integralność i poufność

oraz

rozliczalność.

O ile powyższe zasady rozumiemy intuicyjnie, tj. np. ograniczenie celu rozumiemy jako przetwarzanie danych osobowych w celu, dla którego zostały zebrane, określonego w sposób konkretny i zgodny z prawem, a minimalizację danych rozumiemy jako zbieranie wyłącznie danych niezbędnych do realizacji określonego celu, bez danych nadmiarowych, to zasada rozliczalności wydaje się bardziej enigmatyczna.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 RODO Administrator musi przestrzegać zasad, które przytoczyliśmy powyżej, a dodatkowo musi być w stanie wykazać przestrzeganie tych zasad. I to właśnie jest zasada rozliczalności.

Przekładając powyższe na kwestię tego czy procedury przetwarzania danych są potrzebne czy nie, zasadniczo należy stwierdzić, że trudno jest wykazać przestrzeganie zasad nałożonych na administratorów przez RODO bez wdrożenia i stosowania odpowiednich procedur. Dlatego też, o ile obowiązek posiadania konkretnej spisanej procedury nie wynika wprost z postanowień RODO, to praktyczna realizacja obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych determinuje konieczność posiadania odpowiedniej dokumentacji. Z kolei posiadanie odpowiedniej dokumentacji pomoże uniknąć dotkliwych kar pieniężnych.

Łukasz Pyjek
Łukasz Pyjek

Partner | radca prawny | ekspert w zakresie obsługi prawnej przedsiębiorstw. Doradza firmom w obszarze prawa pracy, kontraktów handlowych oraz zarządzania ryzykiem prawnym w działalności operacyjnej. Autor tekstów skoncentrowanych na praktycznych problemach biznesu i realnych konsekwencjach prawnych podejmowanych decyzji.

Aktualności

Otwarta rekrutacja - Junior Associate
Zobacz
Harmonogram webinarów i szkoleń
Zobacz
Sukces Kancelarii w sprawie odwołania od decyzji ubezpieczyciela
Zobacz
Otwarta rekrutacja - Junior Associate
Zobacz
Harmonogram webinarów i szkoleń
Zobacz
Otwarta rekrutacja - Junior Associate
Zobacz
Harmonogram webinarów i szkoleń
Zobacz
Sukces Kancelarii w sprawie odwołania od decyzji ubezpieczyciela
Zobacz

Najnowsze artykuły

Ceny transferowe w branży motoryzacyjnej – gdzie powstają obowiązki i ryzyka

Ceny transferowe w branży motoryzacyjnej – gdzie powstają obowiązki i ryzyka

W branży motoryzacyjnej ceny transferowe często kojarzą się wyłącznie z największymi grupami…

Rekompensata za energię elektryczną poza zakresem VAT – istotna zmiana stanowiska organów podatkowych

Rekompensata za energię elektryczną poza zakresem VAT – istotna zmiana stanowiska organów podatkowych

Kwestia opodatkowania VAT rekompensat wypłacanych przedsiębiorcom w związku z ograniczeniem cen energii…

Reguły ogólne dotyczące wliczania do stażu pracy nowych okresów aktywności zawodowej

Reguły ogólne dotyczące wliczania do stażu pracy nowych okresów aktywności zawodowej

Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy, a zmiany mają…

Ceny transferowe w branży motoryzacyjnej – gdzie powstają obowiązki i ryzyka

Ceny transferowe w branży motoryzacyjnej – gdzie powstają obowiązki i ryzyka

W branży motoryzacyjnej ceny transferowe często kojarzą się wyłącznie z największymi grupami…

Rekompensata za energię elektryczną poza zakresem VAT – istotna zmiana stanowiska organów podatkowych

Rekompensata za energię elektryczną poza zakresem VAT – istotna zmiana stanowiska organów podatkowych

Kwestia opodatkowania VAT rekompensat wypłacanych przedsiębiorcom w związku z ograniczeniem cen energii…

Reguły ogólne dotyczące wliczania do stażu pracy nowych okresów aktywności zawodowej

Reguły ogólne dotyczące wliczania do stażu pracy nowych okresów aktywności zawodowej

Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania stażu pracy, a zmiany mają…

RODO wprowadziło szereg zasad przetwarzania danych osobowych, tj.:

zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość,

ograniczenie celu,

minimalizacja danych,

prawidłowość,

ograniczenie przechowywania,

integralność i poufność

oraz

rozliczalność.

O ile powyższe zasady rozumiemy intuicyjnie, tj. np. ograniczenie celu rozumiemy jako przetwarzanie danych osobowych w celu, dla którego zostały zebrane, określonego w sposób konkretny i zgodny z prawem, a minimalizację danych rozumiemy jako zbieranie wyłącznie danych niezbędnych do realizacji określonego celu, bez danych nadmiarowych, to zasada rozliczalności wydaje się bardziej enigmatyczna.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 RODO Administrator musi przestrzegać zasad, które przytoczyliśmy powyżej, a dodatkowo musi być w stanie wykazać przestrzeganie tych zasad. I to właśnie jest zasada rozliczalności.

Przekładając powyższe na kwestię tego czy procedury przetwarzania danych są potrzebne czy nie, zasadniczo należy stwierdzić, że trudno jest wykazać przestrzeganie zasad nałożonych na administratorów przez RODO bez wdrożenia i stosowania odpowiednich procedur. Dlatego też, o ile obowiązek posiadania konkretnej spisanej procedury nie wynika wprost z postanowień RODO, to praktyczna realizacja obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych determinuje konieczność posiadania odpowiedniej dokumentacji. Z kolei posiadanie odpowiedniej dokumentacji pomoże uniknąć dotkliwych kar pieniężnych.