Prowadzimy negocjacje z kontrahentami – od „redline’ów” po finalny tekst. Dbamy o mechanizmy waloryzacyjne, limitację odpowiedzialności, procedury zmian zakresu, a także zgodność z RODO/transferem danych. Dostajesz dokument, który działa w praktyce, a nie tylko „dobrze wygląda”.

01. Umowy o roboty budowlane i podwykonawcy – najczęstsze ryzyka:

W inwestycjach budowlanych brak precyzyjnej umowy z podwykonawcą często kończy się karami po stronie wykonawcy. Zabezpieczamy łańcuch podwykonawczy, kary „lustrzane”, procedury odbiorów i rozliczeń, żeby uniknąć sytuacji, w której inwestor egzekwuje kary, a Ty nie masz narzędzi wobec niesolidnego partnera. Ten problem rynkowy jest powszechny i wielokrotnie opisywany w ofertach konkurencji, jako realna bolączka przedsiębiorców.

02. Umowa o pracę i dokumenty pracownicze:

Przygotowujemy umowy o pracę zgodne z Kodeksem pracy oraz komplet informacji, które pracodawca musi przekazać pracownikowi (m.in. normy czasu pracy, częstotliwość wypłaty, urlopy). Porządna dokumentacja kadrowa ogranicza ryzyka sporów i sankcji. Ten zakres wymogów jest często podkreślany przez kancelarie łączące obsługę prawną z doradztwem.

03. Reprezentacja w sporach, mediacjach i sądzie:

Gdy kontrahent narusza umowę – reagujemy: wezwanie, mediacje, zabezpieczenia, a w razie potrzeby proces. Już na etapie przeglądu umowy oceniamy szanse powodzenia i taktykę sporu, co jest standardem deklarowanym na rynku usług prawnych ws. kontraktów.