Dorota PeregrymOgłoszenie upadłości konsumenckiej przez pracownika coraz częściej staje się przedmiotem sporów z pracodawcami. W praktyce zdarzają się sytuacje, w których pracodawca odmawia wypłaty środków zgromadzonych przez pracownika w kasie zapomogowej lub pracowniczej kasie pożyczkowej, argumentując to własnymi stratami finansowymi związanymi z upadłością zatrudnionej osoby.
Takie działania budzą poważne wątpliwości prawne.
Ogłoszenie upadłości konsumenckiej oznacza, że majątek dłużnika wchodzi do masy upadłości zarządzanej przez syndyka. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może samodzielnie zatrzymać środki należące do pracownika.
Pieniądze zgromadzone w kasie zapomogowej co do zasady pozostają własnością członka funduszu. Jeżeli pracownik spełnił warunki wypłaty środków, pracodawca lub zarząd kasy nie mogą arbitralnie odmówić ich wydania wyłącznie dlatego, że pracownik ogłosił upadłość.
Pracodawcy często próbują uzasadniać zatrzymanie środków prawem do potrącenia swoich wierzytelności. Jednak po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej możliwość dokonywania potrąceń podlega istotnym ograniczeniom wynikającym z prawa upadłościowego.
Kluczowe znaczenie mają:
Sam fakt, że pracodawca poniósł stratę finansową wskutek upadłości pracownika, nie oznacza automatycznie prawa do zatrzymania pieniędzy z funduszu zapomogowego.
Przeczytaj również: Upadłość konsumencka a spadek. Z jakim ryzykiem musisz się liczyć?
„Ogłoszenie upadłości konsumenckiej nie daje pracodawcy prawa do samodzielnego ‘zatrzymania’ środków należących do pracownika. Po tej dacie kluczowe znaczenie mają przepisy prawa upadłościowego oraz uprawnienia syndyka, a nie jednostronna decyzja pracodawcy.”
Po ogłoszeniu upadłości pracownika środki należne upadłemu mogą podlegać przekazaniu:
Pracodawca powinien więc współpracować z syndykiem, a nie samodzielnie decydować o „zatrzymaniu” pieniędzy jako rekompensaty własnych strat.
Bezzasadne wstrzymywanie wypłaty środków może prowadzić do:
Szczególnie ryzykowne jest samodzielne „kompensowanie” własnych roszczeń bez zgody syndyka lub sądu.
W praktyce warto:
W wielu przypadkach już formalne wezwanie od syndyka prowadzi do wypłaty środków.
Upadłość konsumencka pracownika nie daje pracodawcy prawa do dowolnego zatrzymywania pieniędzy zgromadzonych w kasie zapomogowej. Jeżeli środki należą do pracownika lub masy upadłości, pracodawca powinien je wydać zgodnie z przepisami prawa upadłościowego, a własnych roszczeń dochodzić w przewidzianym prawem trybie.
Zobacz też: Restrukturyzacja czy upadłość – co wybrać i kiedy?
Czy wykonawca realizujący zamówienie publiczne musi ponosić skutki gwałtownego wzrostu cen paliw…
Umowy w sprawach zamówień publicznych – choć zawierane przez podmioty profesjonalne –…
Nie złożyłeś sprawozdania z planu spłaty w terminie? Brak dokumentu może zagrozić…
Czy wykonawca realizujący zamówienie publiczne musi ponosić skutki gwałtownego wzrostu cen paliw…
Umowy w sprawach zamówień publicznych – choć zawierane przez podmioty profesjonalne –…
Nie złożyłeś sprawozdania z planu spłaty w terminie? Brak dokumentu może zagrozić…
Ogłoszenie upadłości konsumenckiej oznacza, że majątek dłużnika wchodzi do masy upadłości zarządzanej przez syndyka. Nie oznacza to jednak, że pracodawca może samodzielnie zatrzymać środki należące do pracownika.
Pieniądze zgromadzone w kasie zapomogowej co do zasady pozostają własnością członka funduszu. Jeżeli pracownik spełnił warunki wypłaty środków, pracodawca lub zarząd kasy nie mogą arbitralnie odmówić ich wydania wyłącznie dlatego, że pracownik ogłosił upadłość.
Pracodawcy często próbują uzasadniać zatrzymanie środków prawem do potrącenia swoich wierzytelności. Jednak po ogłoszeniu upadłości konsumenckiej możliwość dokonywania potrąceń podlega istotnym ograniczeniom wynikającym z prawa upadłościowego.
Kluczowe znaczenie mają:
Sam fakt, że pracodawca poniósł stratę finansową wskutek upadłości pracownika, nie oznacza automatycznie prawa do zatrzymania pieniędzy z funduszu zapomogowego.
Przeczytaj również: Upadłość konsumencka a spadek. Z jakim ryzykiem musisz się liczyć?
„Ogłoszenie upadłości konsumenckiej nie daje pracodawcy prawa do samodzielnego ‘zatrzymania’ środków należących do pracownika. Po tej dacie kluczowe znaczenie mają przepisy prawa upadłościowego oraz uprawnienia syndyka, a nie jednostronna decyzja pracodawcy.”
Po ogłoszeniu upadłości pracownika środki należne upadłemu mogą podlegać przekazaniu:
Pracodawca powinien więc współpracować z syndykiem, a nie samodzielnie decydować o „zatrzymaniu” pieniędzy jako rekompensaty własnych strat.
Bezzasadne wstrzymywanie wypłaty środków może prowadzić do:
Szczególnie ryzykowne jest samodzielne „kompensowanie” własnych roszczeń bez zgody syndyka lub sądu.
W praktyce warto:
W wielu przypadkach już formalne wezwanie od syndyka prowadzi do wypłaty środków.
Upadłość konsumencka pracownika nie daje pracodawcy prawa do dowolnego zatrzymywania pieniędzy zgromadzonych w kasie zapomogowej. Jeżeli środki należą do pracownika lub masy upadłości, pracodawca powinien je wydać zgodnie z przepisami prawa upadłościowego, a własnych roszczeń dochodzić w przewidzianym prawem trybie.
Zobacz też: Restrukturyzacja czy upadłość – co wybrać i kiedy?
