Kto może wystąpić z wnioskiem o elastyczną organizację pracy?

Uprawnienie do złożenia wniosku o zastosowanie wobec pracownika elastycznej organizacji pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia.

Czym jest elastyczna organizacja pracy?

Elastyczną organizację pracy stanowią:

• · praca zdalna,
• · system przerywanego czasu pracy,
• · system skróconego tygodnia pracy,
• · system pracy weekendowej,
• · ruchomy rozkład czasu pracy,
• · indywidualny rozkład czasu pracy,
• · obniżenie wymiaru czasu pracy.

Oczywiście w miarę możliwości dopuszczalne jest łączenie powyższych rozwiązań w ramach jednego wniosku o elastyczną organizację pracy.

W jaki sposób wystąpić z wnioskiem o elastyczną organizacje pracy?

Wniosek można złożyć pracodawcy w formie papierowej lub elektronicznej.

Co należy wskazać we wniosku o elastyczną organizację pracy?

We wniosku o elastyczną organizację pracy należy wskazać:

• · imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,
• · przyczynę konieczności skorzystania z elastycznej organizacji pracy,
• · termin rozpoczęcia i zakończenia korzystania z elastycznej organizacji pracy,
• · rodzaj elastycznej organizacji pracy, z której pracownik planuje korzystać.

Kiedy należy złożyć wniosek o elastyczną organizacje pracy?

Pracownik powinien złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem stosowania wobec niego elastycznej organizacji pracy.

Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika o elastyczną organizację pracy?

Pracodawca nie ma obowiązku uwzględnienia wniosku pracownika o elastyczną organizację pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić potrzeby pracownika, w tym termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, a także potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika i na podstawie takiej oceny może:

• · uwzględnić wniosek pracownika,
• · odmówić uwzględnienia wniosku pracownika,
• · zaproponować inny możliwy termin elastycznej organizacji pracy niż wynikający z wniosku.

Ile czasu ma pracodawca na udzielenie odpowiedzi na wniosek pracownika?

Pracodawca informuje pracownika o swojej decyzji w terminie 7 dni od daty otrzymania wniosku. Pracodawca udziela pracownikowi informacji w formie papierowej lub elektronicznej.

Czy z elastycznej organizacji pracy można zrezygnować?

Pracownik może w każdym czasie przed upływem terminu korzystania z elastycznej organizacji pracy złożyć wniosek o rezygnację z elastycznej organizacji pracy. Wniosek taki powinien być uzasadniony zmianą okoliczności będącej podstawą do korzystania przez pracownika z elastycznej organizacji pracy. Informuję pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu albo przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o możliwym terminie powrotu do pracy, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.