Przejdź do głównej treści

Kancelaria ILT

Procedury przetwarzania danych osobowych – wymysł czy obowiązek?

W związku z wejściem w życie Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej: RODO) bardzo głośno zrobiło się między innymi na temat przygotowywania procedur ochrony danych osobowych. Często zadawanym pytaniem było „czy procedury takie są konieczne?”

RODO wprowadziło szereg zasad przetwarzania danych osobowych, tj.:

zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość,

ograniczenie celu,

minimalizacja danych,

prawidłowość,

ograniczenie przechowywania,

integralność i poufność

oraz

rozliczalność.

O ile powyższe zasady rozumiemy intuicyjnie, tj. np. ograniczenie celu rozumiemy jako przetwarzanie danych osobowych w celu, dla którego zostały zebrane, określonego w sposób konkretny i zgodny z prawem, a minimalizację danych rozumiemy jako zbieranie wyłącznie danych niezbędnych do realizacji określonego celu, bez danych nadmiarowych, to zasada rozliczalności wydaje się bardziej enigmatyczna.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 RODO Administrator musi przestrzegać zasad, które przytoczyliśmy powyżej, a dodatkowo musi być w stanie wykazać przestrzeganie tych zasad. I to właśnie jest zasada rozliczalności.

Przekładając powyższe na kwestię tego czy procedury przetwarzania danych są potrzebne czy nie, zasadniczo należy stwierdzić, że trudno jest wykazać przestrzeganie zasad nałożonych na administratorów przez RODO bez wdrożenia i stosowania odpowiednich procedur. Dlatego też, o ile obowiązek posiadania konkretnej spisanej procedury nie wynika wprost z postanowień RODO, to praktyczna realizacja obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych determinuje konieczność posiadania odpowiedniej dokumentacji. Z kolei posiadanie odpowiedniej dokumentacji pomoże uniknąć dotkliwych kar pieniężnych.

Łukasz Pyjek
Łukasz Pyjek

Partner | radca prawny | ekspert w zakresie obsługi prawnej przedsiębiorstw. Doradza firmom w obszarze prawa pracy, kontraktów handlowych oraz zarządzania ryzykiem prawnym w działalności operacyjnej. Autor tekstów skoncentrowanych na praktycznych problemach biznesu i realnych konsekwencjach prawnych podejmowanych decyzji.

Aktualności

Zarejestruj znak towarowy z unijnym dofinansowaniem!
Zobacz
Otwarta rekrutacja - Junior Associate
Zobacz
Harmonogram webinarów i szkoleń
Zobacz
Zarejestruj znak towarowy z unijnym dofinansowaniem!
Zobacz
Otwarta rekrutacja - Junior Associate
Zobacz
Zarejestruj znak towarowy z unijnym dofinansowaniem!
Zobacz
Otwarta rekrutacja - Junior Associate
Zobacz
Harmonogram webinarów i szkoleń
Zobacz

Najnowsze artykuły

Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Jak przygotować się już dziś?

Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Jak przygotować się już dziś?

Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji zmienią sposób, w jaki pracodawcy będą…

Dogmatyczne granice fikcji doręczenia w postępowaniu cywilnym oraz rygory doręczeń komorniczych w świetle praktyki sądowej

Dogmatyczne granice fikcji doręczenia w postępowaniu cywilnym oraz rygory doręczeń komorniczych w świetle praktyki sądowej

Doręczenie pisma sądowego ma istotne znaczenie procesowe, ponieważ od jego skuteczności może…

Maksymalna temperatura w pracy od 2027 r. Nowe obowiązki pracodawców

Maksymalna temperatura w pracy od 2027 r. Nowe obowiązki pracodawców

Od 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z pracą w wysokich…

Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Jak przygotować się już dziś?

Nowe przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Jak przygotować się już dziś?

Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji zmienią sposób, w jaki pracodawcy będą…

Dogmatyczne granice fikcji doręczenia w postępowaniu cywilnym oraz rygory doręczeń komorniczych w świetle praktyki sądowej

Dogmatyczne granice fikcji doręczenia w postępowaniu cywilnym oraz rygory doręczeń komorniczych w świetle praktyki sądowej

Doręczenie pisma sądowego ma istotne znaczenie procesowe, ponieważ od jego skuteczności może…

Maksymalna temperatura w pracy od 2027 r. Nowe obowiązki pracodawców

Maksymalna temperatura w pracy od 2027 r. Nowe obowiązki pracodawców

Od 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z pracą w wysokich…

RODO wprowadziło szereg zasad przetwarzania danych osobowych, tj.:

zgodność z prawem, rzetelność i przejrzystość,

ograniczenie celu,

minimalizacja danych,

prawidłowość,

ograniczenie przechowywania,

integralność i poufność

oraz

rozliczalność.

O ile powyższe zasady rozumiemy intuicyjnie, tj. np. ograniczenie celu rozumiemy jako przetwarzanie danych osobowych w celu, dla którego zostały zebrane, określonego w sposób konkretny i zgodny z prawem, a minimalizację danych rozumiemy jako zbieranie wyłącznie danych niezbędnych do realizacji określonego celu, bez danych nadmiarowych, to zasada rozliczalności wydaje się bardziej enigmatyczna.

Zgodnie z art. 5 ust. 2 RODO Administrator musi przestrzegać zasad, które przytoczyliśmy powyżej, a dodatkowo musi być w stanie wykazać przestrzeganie tych zasad. I to właśnie jest zasada rozliczalności.

Przekładając powyższe na kwestię tego czy procedury przetwarzania danych są potrzebne czy nie, zasadniczo należy stwierdzić, że trudno jest wykazać przestrzeganie zasad nałożonych na administratorów przez RODO bez wdrożenia i stosowania odpowiednich procedur. Dlatego też, o ile obowiązek posiadania konkretnej spisanej procedury nie wynika wprost z postanowień RODO, to praktyczna realizacja obowiązków w zakresie ochrony danych osobowych determinuje konieczność posiadania odpowiedniej dokumentacji. Z kolei posiadanie odpowiedniej dokumentacji pomoże uniknąć dotkliwych kar pieniężnych.